Jakie środki czystości pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi?
Do pracodawcy należy obowiązek zapewnienia środków higieny osobistej swoim pracownikom, dlatego warto dowiedzieć się, jakie środki czystości przysługują pracownikowi.
Polski kodeks pracy określa, iż każdy pracownik powinien mieć zapewniony dostęp do środków higieny osobistej w swoim miejscu pracy. Podkreślenia wymaga fakt, że pracodawcy, którzy nie wywiązują się z tego obowiązku, łamią prawo. Dlatego warto dowiedzieć się, jakie środki czystości przysługują pracownikowi, na jakich zasadach, oraz wszystko, co tej kwestii dotyczy.
Kto decyduje o tym, ile środków czystości jest potrzebnych pracownikowi?
W kodeksie pracy zawarte zostały przepisy, według których, pracodawca powinien zapewnić wszystkim swoim pracownikom urządzenia higieniczno - sanitarne, oraz niezbędne do utrzymania tej higieny środki czystości. W kodeksie tym nie doprecyzowano jednak kwestii związanych z ilością oraz formą takich środków. Z pomocą przychodzi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, w którym określono, że: "pracodawca ma obowiązek zapewnienia środków higieny osobistej w zakresie oraz ilości odpowiedniej względem wykonywanego stanowiska oraz stopnia zanieczyszczenia ciała w związku z wykonywaną pracą".
Obowiązek zapewnienia środków czystości w biurach, firmach, czy małych przedsiębiorstwach nie wymaga, by każdy pracownik otrzymywał własne mydło czy ręcznik. W kwestii konkretnych rodzajów środków czystości, jakie przysługują pracownikowi, nie zostało to precyzyjnie określone, ani w kodeksie pracy, ani w żadnych innych aktach. Biorąc to pod uwagę, należy pamiętać, że to pracodawca powinien samodzielnie określić te normy obowiązujące w jego przedsiębiorstwie, tak aby były one sprawiedliwe dla wszystkich i nikogo nie wykluczały, a następnie zamieścić je w regulaminie firmy. Warto pamiętać, że to ważna kwestia, której należy przestrzegać, a zapłata odpowiednich ekwiwalentów do wynagrodzenia pracownika, zamiast zapewnienia mu środków czystości jest niezgodna z prawem.
Co konkretnie pracodawca musi zapewnić pracownikowi?
Tradycyjnie przyjmuje się, że względem pracowników wykonujących pracę fizyczną, powinni oni mieć zapewnione przede wszystkim zwykłe mydło oraz ręczniki, lub coś w co będą mogli wytrzeć ręce. W kwestii pracowników biurowych, nie jest konieczne, aby każdy z nich miał zapewnione osobiste mydło i ręcznik. Pracodawca spełni ten ciążący na nim obowiązek, gwarantując środki higieny , z których będą mogli korzystać wszyscy. Dobrym rozwiązaniem jest np. umieszczenie w łazienkach dozowników z mydłem, które zapewnią higieniczne aplikowanie mydła. Opcją dla wysuszenia rąk, są zamontowane w łazienkach pojemniki, w których umieszcza się ręcznik papierowy. Dlaczego ręczniki papierowe, a nie suszarka do rąk? O tym przeczytasz tutaj
Podsumowanie
Na podstawie przedstawionych informacji , warto pamiętać, że środki czystości jakie przysługują pracownikom, to kwestia, którą muszą w odpowiedni sposób zapewnić wszyscy pracodawcy bez wyjątku. Należy pamiętać o odpowiednim wyposażeniu firmowych łazienek, a także o odpowiedniej ilości mydeł, lub dozowników z mydłami, ręcznikach papierowych oraz papierze toaletowym. Warto, aby w firmie zawsze był zapas takich środków, tak aby żadnemu pracownikowi nigdy ich nie zabrakło.
