Polski kodeks pracy określa, iż każdy pracownik powinien mieć zapewniony dostęp do środków higieny osobistej w swoim miejscu pracy. Podkreślenia wymaga fakt, że pracodawcy, którzy nie wywiązują się z tego obowiązku, łamią prawo. Dlatego warto dowiedzieć się, jakie środki czystości przysługują pracownikowi, na jakich zasadach, oraz wszystko, co tej kwestii dotyczy.

Kto decyduje o tym, ile środków czystości jest potrzebnych pracownikowi? 

W kodeksie pracy zawarte zostały przepisy, według których, pracodawca powinien zapewnić wszystkim swoim pracownikom urządzenia higieniczno - sanitarne, oraz niezbędne do utrzymania tej higieny środki czystości. W kodeksie tym nie doprecyzowano jednak kwestii związanych z ilością oraz formą takich środków. Z pomocą przychodzi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, w którym określono, że: "pracodawca ma obowiązek zapewnienia środków higieny osobistej w zakresie oraz ilości odpowiedniej względem wykonywanego stanowiska oraz stopnia zanieczyszczenia ciała w związku z wykonywaną pracą".
Obowiązek zapewnienia środków czystości w biurach, firmach, czy małych przedsiębiorstwach nie wymaga, by każdy pracownik otrzymywał własne mydło czy ręcznik. W kwestii konkretnych rodzajów środków czystości, jakie przysługują pracownikowi, nie zostało to precyzyjnie określone, ani w kodeksie pracy, ani w żadnych innych aktach. Biorąc to pod uwagę, należy pamiętać, że to pracodawca powinien samodzielnie określić te normy obowiązujące w jego przedsiębiorstwie, tak aby były one sprawiedliwe dla wszystkich i nikogo nie wykluczały, a następnie zamieścić je w regulaminie firmy. Warto pamiętać, że to ważna kwestia, której należy przestrzegać, a zapłata odpowiednich ekwiwalentów do wynagrodzenia pracownika, zamiast zapewnienia mu środków czystości jest niezgodna z prawem.

Co konkretnie pracodawca musi zapewnić pracownikowi? 

Tradycyjnie przyjmuje się, że względem pracowników wykonujących pracę fizyczną, powinni oni mieć zapewnione przede wszystkim zwykłe mydło oraz ręczniki, lub coś w co będą mogli wytrzeć ręce. W kwestii pracowników biurowych, nie jest konieczne, aby każdy z nich miał zapewnione osobiste mydło i ręcznik. Pracodawca spełni ten ciążący na nim obowiązek, gwarantując środki higieny , z których będą mogli korzystać wszyscy. Dobrym rozwiązaniem jest np. umieszczenie w łazienkach dozowników z mydłem, które zapewnią higieniczne aplikowanie mydła. Opcją dla wysuszenia rąk, są zamontowane w łazienkach pojemniki, w których umieszcza się ręcznik papierowy. Dlaczego ręczniki papierowe, a nie suszarka do rąk? O tym przeczytasz tutaj

Podsumowanie

Na podstawie przedstawionych informacji , warto pamiętać, że środki czystości jakie przysługują pracownikom, to kwestia, którą muszą w odpowiedni sposób zapewnić wszyscy pracodawcy bez wyjątku. Należy pamiętać o odpowiednim wyposażeniu firmowych łazienek, a także o odpowiedniej ilości mydeł, lub dozowników z mydłami, ręcznikach papierowych oraz papierze toaletowym. Warto, aby w firmie zawsze był zapas takich środków, tak aby żadnemu pracownikowi nigdy ich nie zabrakło.